小黑夜之睛：
体制内的炒寒武纪，最后人没
2026-10-30 00:06:05
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信号与噪声001：
台州公务员，炒寒武纪 上吊了
3000 万亏的还剩 30
2026-10-29 20:20:11
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老周的投资日记：
今天科技股大涨，双创指数都大涨，为什么寒武纪、新易盛、天孚通信、胜宏科技还在下跌呢。它们以前不是科技股龙头？
2026-11-02 13:39:44
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L-S-W-1984：
黄金、寒武纪预测都已兑现
再做个预测，将来也是一个段子
显卡、存储，因为AI投资需求，现在贵的要死，三星美光台积电等都说长协订单到了2030年，供不应求。但这些都和曾经的历史一样，AI泡沫一破，宁可损失定金，也要撕毁订单。
就像2022-2025年的锂矿石从60万每吨供不应求，跌到6万每吨卖不出去一
2026-11-04 22:45:07
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老艾观察：
中际旭创、源杰科技、天孚通信、寒武纪都大跌11%，这可都是机构重仓股，机构大肆砸盘，就是这么领会昨天的会议精神的？
2026-11-03 13:47:24
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张逸轩同学：
寒武纪、中际旭创、源杰科技、新易盛。
A股新4大X王？
2026-11-03 10:43:52
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老周的投资日记：
寒武纪、中际旭创都涨多少倍了，这类公司还要救？
老周反对救这类股价涨了很多倍的股，谁觉得低估谁买，不要用大家的钱买。
2026-11-01 19:02:23
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央央是小可爱：
#A股 半导体# 这个词条的热搜第一的文章，在聊有人买了寒武纪死扛从3000万只剩下30。
承受不住自杀了。
又是因为杠杆而爆仓的人。
前不久一个游资叫交易猿。
他是私募产品的交易员，他在半导体那段买了东山精密，其实高位接都没啥，要命的是上杠杆了
接连下跌，短短几天，产品净值腰斩。
接着他出
2026-10-31 10:31:40
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拾麦者说：
以后我们不会缺存储芯片，但是会缺先进的GPU芯片！
海光信息 ＞ 寒武纪 ＞ 芯原股份 ＞ 景嘉微 ＞ 摩尔线程 ≈ 沐曦股份 ＞ 燧原科技
仅供参考！
2026-10-23 14:39:06
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老周的投资日记：
今天创业板大涨1.87%，而创业板龙头股胜、易、中、天四只龙头股都下跌了，天更是大跌4.22%。
科创50指数大涨3.11%，龙头股寒武纪下跌2.16%。
这现象很反常。是不是可以理解为有机构趁指数大涨时，不计成本出货呢。不然怎么解释呢。
2026-11-02 20:46:29
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混沌20000：
人民日报刊文：拉平退休待遇对公务员不公平
2026-11-01 21:10:27
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升值计：
这样的文章出现，是好事啊。
说明
1、
压力真的已经传导到了体制内，以至于很多体制内笔杆子，已经慌不择路，连这样的文章，都发在喉舌媒体上，那是真没招了。
2、这种文章既没有逻辑性，也没有文笔，更说明，现在体制内真没有人干活。
3、最搞笑的是，这跟一直以来公务员的服务宗旨，是完全背道而
2026-11-05 17:35:47
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Koreyoshi_空白格：
我身边认识的公务员和事业单位上班的朋友，他们的工资都涨了，他们跟我说要低调不要声张，骗你是小狗🐶
2026-11-02 10:47:37
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机智的科普君：
一名70岁大爷每月领15000退休金，还嫌待遇低。
有人评论，大爷说不如问问自己当年为何不考公，竞争时没努力奋斗。还称不公平是常态，当下的退休金，是当年努力换来的。大家怎么看？##公务员 社保#
2026-10-16 15:25:30
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那份如此微薄也叫薪水：
bot你好，我今年大四毕业，顺利考上家乡县城的体制内公务员，但是到手工资只有三千多。现在很纠结，想要辞职考研，本科是双非文科，目标是大城市的211院校，希望读完研之后能够去大城市发展，不想在县城呆一辈子，也想得到较高收入的工作，想请教大家的建议。
2026-09-28 22:25:28
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长庚星夜君：
拉平退休待遇对公务员不公平[微笑]
2026-11-01 21:04:02
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别梦依稀笑逝川：
“视同缴纳什么意思？视同缴纳意味着公务员占了社保资金池的便宜吗？”
我就想知道，天天在网上哔哔“视同缴纳”的人，是不是从未问过视同缴纳啥意思？没有试图了解过这玩意的来龙去脉。
反正就看这东西不爽。
图中两个回答字好多啊，有时间看得完吗？
2026-10-12 14:29:19
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正人力天：
#不同群体养老金差距# 公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了队伍不好带，积极性和清廉度都会受影响。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对公务员来说不公。
2026-10-30 12:30:05
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机智小恩恩：
#公务员 社保#属实？×2，×2.5，真高攀不起，原来公务员真正赚钱的时候是退休[赞][赞][赞]
2026-10-16 17:38:47
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啦啦啦偶买噶的1982：
#公务员 社保#抚恤金是40个月工资[污][污][污]
2026-10-16 17:43:53
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